工作8年自己交社保，老板突然要代缴反扣钱，这账到底怎么算？

工作8年自己交社保，老板突然要代缴反扣钱，这账到底怎么算？

我在现在这单位干了8年，社保一直自己掏腰包。当初选这份工作，就图它时间自由——不用卡着点打卡，周末雷打不动双休，带孩子看病、老人住院，该请假请假，不至于为全勤奖硬撑。可前几天老板把我叫到办公室，笑呵呵地说："公司发展好了，给你交社保吧，省得你自己操心。"我当时心里一热，觉得这老板终于靠谱了，结果第二天去人事那办手续，当场就懵了——单位缴的部分要从我工资里扣。

我每月到手就3500块，社保个人部分本来要交800多，现在单位交的部分大概1200也得从工资里出，这么一扣，到手直接剩2500出头。我翻出前几年的缴费单子算过，自己交的话一年才1万多，现在单位代缴，表面上公司担了一半，可到我兜里的钱少了1000多，一年下来等于白干俩月。更要命的是，我之前领了3年4050补贴，每月能多拿800，要是换了单位缴社保，这补贴说不定就没了——社区工作人员说过，灵活就业人员才能领，单位职工不算。这么算下来，3年补贴就是28800，加上工资缩水，里外里损失小3万。

这几天我翻来覆去睡不着。以前总觉得时间自由多香啊，双休不用赶早八，周末能陪孩子玩，可现在看着工资条直犯愁。楼下卖煎饼的王姐说我傻："你当单位缴社保是白给的？人家给你交的是统筹账户，个人账户就那么多，你少拿的钱够买多少斤排骨了？"可隔壁写字楼的小张又说："正规单位哪能让你自缴？你现在这样，老了养老金肯定比单位缴的低。"两边的理儿都像小锤子似的敲脑袋。

我专门跑了趟社保局。窗口的工作人员说，灵活就业人员参保确实能领4050补贴，但得满足本地户籍、没单位缴社保、持有就业失业登记证这些条件。要是成了单位职工，就算现在停领补贴，以后退休工资会不会更高？她给我看了组数据：2024年本地灵活就业人员养老保险月缴费基数最低是3800，单位职工缴费基数是实际工资。按我现在的工资，单位缴的话，养老保险个人交8%（280），单位交16%（608）；自己缴的话，养老+医疗+失业得交24%（912）。这么算，单位缴的话，个人每月少交632，但工资里扣的是单位+个人的部分，也就是608+280=888，反而比自己缴多了66块。哦，原来我之前算错了！单位代缴不是只扣个人部分，是连单位的部分一起从工资里出。难怪到手钱少了这么多。

现在问题更复杂了。要是继续干，每月少1000多，3年补贴可能泡汤；要是辞职，找新工作未必有双休，时间不自由，万一新单位不缴社保或者按最低基数缴，吃亏的还是自己。昨天和老婆商量，她叹了口气："要不咱骑驴找马？先干着，边找别的工作，找到合适的再辞。"可话是这么说，现在这工作虽然钱少点，但轻松，我45岁的人了，体力跟不上流水线，销售又怕业绩压力，找个双休又不拖欠工资的，哪有那么容易？

生活的账，从来不是简单的加减法。眼前的钱攥得紧，往后的保障能不能跟上？单位缴的社保看着多，可退休后能领多少？4050补贴是笔不小的进项，放弃了好不好？这些问题像团乱麻，我理了半个月也没个头绪。或许该找个专业的社保规划师问问？可咨询费又要花好几百，这钱花得值不值？

都说打工人难，难就难在这些明里暗里的账。我站在公司楼下的公交站台发了会儿呆，看送孩子的家长行色匆匆，看上班的年轻人啃着包子跑向地铁站，突然明白：哪有什么完美的选择？不过是两害相权取其轻。要是实在扛不住工资缩水，那就骑驴找马；要是补贴损失太大，咬咬牙自己缴也行。关键是得把账算明白，别稀里糊涂就被"单位缴社保"这几个字哄了。

经典语句：日子是过出来的，不是算出来的，但算不清的账，早晚要变成心里的坎。

内容调用资料信息网站名称：国家社会保险公共服务平台、XX市人力资源和社会保障局官网（2024年灵活就业人员社保补贴政策）